نظام پیشنهادات زیربنای اصلی مدیریت مشارکتی و اصلی ترین پایه نظام \"بهبود مستمر\"است .
به گزارش دفتر روابط عمومی و امور بین الملل شرکت ارتباطات زیرساخت، مهندس «غلامرضاشیدایی »عضو هیات مدیره شرکت ارتباطات زیرساخت با اعلام این مطلب افزود: شیوه نامه جدید نظام پیشنهادات شرکت ارتباطات زیرساخت توسط دفتر نوسازی و تحول اداری تنظیم و پس از بررسی به تصویب هیأت مدیره رسید .
مهندس شیدایی در ادامه گفت: هدف از این کار در مرحله نخست استفاده ازهمفکری همکاران به عنوان ارزشمند ترین سرمایه شرکت است .
عضو هیات مدیره شرکت ارتباطات زیرساخت تصریح کرد: اعتماد به تفکر کارکنان ، ایجاد روحیه همفکری و مشارکت و تعاون ، ارتقاء کیفی منابع انسانی(احساس هویت،وفاداری و تعلق سازمانی و احساس مسئولیت بیشتر برای حل مسائل ) می انجامد.
وی افزود: در مرحله بعد بهبود کیفیت ، از طریق افزایش خدمات و تنوع آنها به همراه کاهش هزینه ها ، کاهش قیمت تمام شده ، تقلیل ضایعات ، حذف اتلافها ؛ کاهش مراحل انجام کار و بهبود روشهای انجام کار باعث ارتقاء جایگاه شرکت ، افزایش بهره وری و انگیزه نیروی انسانی خواهد شد .
مهندس شیدایی تصریح کرد : هیأت مدیره معتقداست اجراکنندگان فعالیت های شرکت، با توجه به اشرافی که نسبت به خلاء های موجود و امکانات بالقوه و بالفعل شرکت دارند بهترین کسانی هستندکه می توانند بهترین روشها را بررسی و روش های بهبود وضعیت را پیشنهاد دهند .
عضو هیات مدیره شرکت ارتباطات زیرساخت با اشاره به این نکته که 2500 پیشنهاد برای سال 90 هدف گذاری شده است تصریح کرد: فرآیند کار در هیأت مدیره به نحوی تصویب شده است که در حداقل زمان به پیشنهادات رسیدگی و اقدامات تشویقی نیز انجام شود.
همکاران برای کسب اطلاعات بیشتر می توانند با شماره تلفن های 88112266-88113530 اداره بهره وری و تحول اداری تماس حاصل فرمایند. یا برای ارائه پیشنهاد به قسمت کمیته پذیرش پیشنهادات سایت شرکت ارتباطات زیرساخت مراجعه کنند.